1、要求支付未签订劳动合同双倍工资经济补偿金11个月； 2、违反解除劳动合同赔偿金3个月工资 3、产假工资3个月工资 4、哺乳期工资9个月工资；等！ 一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项： 申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址） 被申请人： 法定代表（或主要负责...人）：写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项： 1. 2 3 … 事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况） 申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书； 我可以为你代笔，可以HI聊

根据《劳动合同法》“第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （...三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 你可以要求单位支付经济补偿金、赔偿金、二倍的工资。 纵横法律网 张奕律师

要求双倍工资，经济补偿金， 纵横法律网 徐涛律师

没有劳动合同但是有事实劳动关系也属于劳动纠纷，可以申请仲裁，建议你去区域社保或者劳动监察管理部门问下。 妇女在怀孕期间不应当辞退。如果用人单位单方面随意解除劳动关系，你可以到劳动行政部门申诉或者提起仲裁。 相关法条：劳动法 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。