你好。《劳动合同法》明确规定，劳动合同到期终止后，劳动者继续在用人单位提供劳动，受用人单位管理，而双方都未提出异议的，视为按原合同标准继续履行。因此，你是受《劳动法》和《劳动合同法》调整的。 另，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。你单位如果要与你解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。你可以有两种处理方法： 1、如果你要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行。 2、如果你不要求继续履行，用人单位金剑应当支付你经济补偿金，具体金额为：你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不足1年的，超过6个月按1年计算，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金。而且你单位属于违法解除劳动合同，那么你单位应该支付你2倍的经济补偿金。 维权：如果你单位拒绝你的要求，那么你可以到你当地的人力资源和社会保障局（劳动局）去裁刺挤申请劳稼耀动争议仲裁来调解，他们会帮你维权的。 希望能帮到你~