孕妇合同到期不续签，单位应给与怎样的补偿？补偿时间是从进入公司开始还是签订劳动合同开始计算
匿名用户 2020-08-03 23:17
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依照劳动合同法规定，对孕期、产期、哺乳期女职工，劳动合同堡北期满，应顺延至相应情形消失时终止。 所以即使不续签劳动合同，劳动合同亦应顺延至哺乳期满(婴儿一周岁)。 如单位因劳动合同然舞尺期满终止劳动合同，属违法终止劳动合同。 如顺延至哺乳期满后，员工不续签劳动合同的（前提是单位不得降低原劳动合同待遇），无须支付经济补露扬偿金。 如是单位原因不续签劳动合同，仍须支付经济补偿金。 经济补偿金按在本单位工龄计算，每满一年支付一个月工资标准。 此不续签劳动合同经济补偿金为08年1月1日劳动合同法实施后才有，对之前的工龄可不用支付。
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单位不续签的，应该给予补偿。补偿时间理论上应该是从进单位开始，但是由于你们是后来才签的合同，因此要由该孕妇来举证真实的劳动关系缔结时间，如果她举证不出来，则从签定合同的时间算起。另外由于我国劳动法是不允许与孕妇解除劳动关系的，因此你们实际支付的补偿要比法定的高，解除劳动关系的补偿在前面所说补偿的基础...
单位属于违法终止劳动合同，要从入职之日起按照经济补偿金双倍标准支付赔偿金。如果没有提前三十天通知，还要有代通知金一个月。
合同自动延期
是孕妇不想续签劳动合同 还是说单位那边不想给她续签劳动合同？ 这两个是不一样的
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