不可以啊，如果不是公司倒闭，现在解雇你是犯法的，你可以立即去劳动部门申诉，至少得赔你到孩子满一岁的工资，可能还能追罚的。

06年5月你签订第二次劳动合同的期限是一年，那么07年5月就到期了，之后你一直还在公司工作，虽然没有签订劳动合同但劳动关系仍然是连续性的。 现在你可以到劳动争议仲裁部门提起申诉，要求： 1、支付双倍工资，自08年1月1日起到目前公司辞退你的时间计算，劳动合同法规定没有签订劳动合同要支付劳动者两倍工资...。具体的数额你算一下，这个工资不是你说的1500，是总的工资，如果年终奖金是固定的，那么你要都算进去然后得出你每个月的实际工资。如果年终奖不是固定的那么现在在司法实践当中不一定会给你算进去。 下面涉及到的工资数额都是以这个为计算标准。 2、如果你不想再干了要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，女职工在孕期、产期、哺乳期内是不能解除劳动合同的（除了有重大过错）。赔偿金是每工作一年给一个月工资，08年后不满半年的以半个月工资计算，你的应该是5.5个月的工资，然后再乘以2.就是两倍赔偿金了。 3、如果你想继续工作，那么前面第一项还是可以主张的权利，你可以要求公司与你恢复劳动关系，并且签订无固定期限劳动合同。这都是有法律依据的。 国家对女职工及未成年工都有明确的保护规定，单位的行为肯定是违法的。如果能协商你可以和单位商量，如果不行你就赶紧去仲裁吧。希望能够帮到你！

去劳动部门告他,女性有生育假期的,而且在假期里是不能解雇的