孕妇可以被调岗降薪么

我是属于 北京外企人力资源服务公司(fesco)外包事务部的，就是说我被派到别的公司去工作，我的薪酬标准是我被派去公司定的，但是我只是和fesco有合同关系时间是到今年年底，合同上标明的是我的月薪是XXX人民币。没有底薪和奖金之分。 现在我怀孕了，明年初生。 那么我将结束我在现在外派公司的工作回到fesco工作。fesco的工作人员告诉我，我这属于调岗，那么肯定要调薪（降很多）。我部知道我这种情况是符合劳动法的么？
匿名用户    2008-09-03 14:51    

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他们不可以这样的 这事我见多了 有合同的话 你可以去劳动基密部门投诉 如果不是太离谱 不要打官司 那样得不尝侨裁叨失 没合同了 你就非得打官司了 这样不好弄 还要多花钱录剑

匿名用户   2008-09-03 14:59
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其他回答

不符合劳动法,如果你有签劳动合同,没办法的情况下,可以起诉.在怀孕和修产假,按规定是带薪的,也不会降工资,你可以查询劳动法.

匿名用户    2008-09-03 15:14

根据当初的合同，可以调动岗位，但是不可以调动工资！你可以到当地的劳动局或是劳动冲裁处咨询或是起诉

匿名用户    2008-09-03 14:53

去法律网问吧

匿名用户    2008-09-03 14:53

你这不是因为怀孕调的吧 如果单纯因为你怀孕 那当然不可以了

御元良_v3cm    2008-09-03 14:53

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