哺乳期劳动合同延长至哺乳期结束后，还有什么赔偿吗
匿名用户 2015-10-29 12:20
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1、哺乳期内不能以劳动合同到期为由不续签劳动合同，劳动合同期限应延期到哺乳期满。 2、如果公司强行解除，则涉嫌违反法律规定解除劳动合同，需要支付双倍劳动补偿金。 所以，如果公司把你的劳动合同挡愿以期延长到哺乳期满，则哺乳期满双方终止劳动关系时公司应该支付你5.5个月工资的劳动补偿次抽金11000元，。如果公司强行在这个时候解除劳印最动合同，则需要支付双倍劳动补偿金20000元（相当于10个月工资）。所以，建议你把这些情况和公司提出来，要求将劳动合同期限延期到哺乳期结束。
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其他回答
如果哺乳期结束后单位不续签劳动合同，那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 如果劳动者主动提出不续签合同，那么单位不需要支付经济补偿金。