按劳动法是不可以的，你可以向劳动机关申请劳动仲裁。 1、如果单位因为你有过错严重要开除你，如有证据，无需赔偿；如果单位无故开除属违法开除应赔偿双倍补偿金即经济赔偿金。补偿金标准：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...半个月工资的经济补偿。赔偿金就是前面的2倍。 2、工龄是按实际工作时间算。工资按实发工资算，包括绩效、奖金等。 3、产假支付你工资，合法有效不存在赔偿问题。 4、社保单位需要足额缴纳到社保机构。 5、当单位开除时，可提前一个月通知，或者支付一个月工资替代一个月通知 哺乳期内单位除非认为你有严重过错才能将你开除，否则，就要赔偿2N的赔偿金或者你可要求其继续用工。如果哺乳期间把你开了，那就按你过去的工作年限，剩下的哺乳期就不能算了。应该看实际工作年限。 2、是2倍补偿金

根据《劳动合同法》第四十二条（四）款规定，女职工孕期、产期、辅乳期，非严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位不得解除合同；如果劳动合同期满的顺延至相应情形消失为止，也就是说，顺延至辅乳期满。因此，产假结束，只要你不严重违法违纪，用人单位不得单方面解除合同，否则，构成违法解除...合同，需要按照你本单位工作年限每年支付二个月工资的赔偿金。 如果公司与你协商解除合同，你也同意，可以解除合同，公司只需要按照本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

首先要了解公司想在产假后以何种理由辞退您：公司单方面合法解除合同、违法解除合同，以及以不同理由合法解除或终止合同的补偿金支付方法都不一样（如：合同期满终止、不胜任工作、客观情况发生重大变化、裁员等等）。 现在可以回答您的是： 经济补偿金计算基数为您离职前十二个月的平均应发工资：未扣税及社保费前的全部...工资收入，包括工资、奖金等全部工资支付项目。