广东胡律师： 不合理，进行换岗降工资需要征得你的同意，如未同意公司就是违法行为，你提出离职可以要求工作年限的经济补偿，在职一年零一个月补1个半月工资。 你这个事情公司要是效益不好把原来部门解散了，安排了另外岗位，降工资是可以的，只要不降到最低工资标准以下就是合法。 你现在要么就是跟公司协商，调岗但不...同意降薪，或者协商不了就离职。