《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的源破，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育迷乔1个婴儿，增加产假15天。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 根据上述规们露愚定，结合你提供的情况，如果你之前的请假确实按照用人单位的规定履行了审批手续，则用人单位后来出台的新制度文件不能否定你之前请假的效力。 以上意见，仅供参考。