不要签合同，用人单位辞退非合同职工支出的费用要比正式合同职工要高，签合同就亏了，你必须找劳动仲裁解决，收集必要的证据，可以证明你工作的，还有关于被辞退的谈话录音，没有的话就找领导谈一次，用手机录音 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双沃洞倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，单位在你怀孕需要享受法定假日时辞退你，属严重违法行为，可以得到更高的补偿。 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单炼耀葵位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同截敲的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　请尽快找劳动仲裁维权，一定要维权!不能手软，不要怕麻烦！