不合法。怀孕期间，其各种权利受到劳动法、劳动法规、劳动规章及司法解释保护。 你好：妇女权益保障法规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，耀蛋半降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除蛋团劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求丰菠终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。理论上讲，你妻子有权通过劳动争议仲裁来维护自己的权益，但由于现在就业方面企业占优势地位，是否要这样做值得斟酌。 单位此举显然不合适的。可以到劳动局投诉或是仲裁申请，撤销单位的这个决定。