没用的废话不想说太多，简单点回答： 1.《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 注意：是怀孕7个月以上！... 2.如果是普工，我相信签订的合同上面应该是：应聘岗位为“普工”。普工没有岗位介定，调动岗位是可以的，这个根据岗位或生产等的安排就可以了。（你说的岗位调动必须双方协调是针对普通岗位与特种岗位的调动。或者说他应聘的时候已经确定了做什么，并且在合同上有明确的定位） 3.如果你们公司够人性化，怀孕2个月就开始批长假，那给当地的最低工资标准就好了 4.这个事很多公司是不可能允许存在的，多数是让结工资走人，虽然不人道，但公司毕竟是公司，不是福利院，虽然人人都在说劳动法，有多少人遵守了？ 采纳与否你自己看就好了.