休完产假辞职,生育险没有报,单位让赔偿所有产假工资
匿名用户 2010-12-24 14:22
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你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其悼苦金次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付双婚苦倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法解除劳动合同,可以告以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福!
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我也遇到了这样的问题,我在医院上班三年多了,现在产假四个半月休完回来半年了,可因家里小孩没人带所以才辞职,可是就算提前一个月辞职也要把产假期间所有的待遇全部还给医院,包括医院给我交的医保社保住房公积金加上工资总共要六千多啊,还说婚假的工资也要还,实在是觉得不合理,可是无处问丫,我也想问问要找什么部门...
这觉得这个事情不合理,你可以去相关单位咨询一下,或者直接找律师咨询一下