江华律师解答： 您好，很高兴能为您解答因为怀孕被调动了工作，公司这种做法合理吗的相关问题。 一、《女职工劳动保护规定》第五条规定用人单位不得因香富女职工怀孕苦脚蒸、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 二、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 三、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 因此，你公司的做法是违法的。按照法律规定，你是可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申司蛋请调解仲裁的。 以上是相关问题的解答，希望您能满意。