怀孕被辞退我怎么去劳动监察大队投诉？

我从2008年2月份至今一直在一家保险公司办公室工作，期间公司一直未给签定劳动合同，现我怀孕6个月，09年3月份的时候公司把我调到了别的岗位工作，工资由原来的1000元降低到了300元，而且要命的是这300元也只能是给3、4、5三个月的，6月以后就没有工资了，但公司也没有说辞退我，也没有出书面辞退的东西，我去劳动监察大队投诉，监察大队的工作人员让我写投诉材料，材料上写明白有哪些要求，可是我也不知道我有哪些权利能得到哪些赔偿，监察大队的工作人员也什么都不知道，让我自己咨询律师，我问了三个律师，他们一个人一个说法，我真的搞不清楚了。其中有一个律师说像我这种情况工作满一年了虽然没有签定书面的劳动合同但视为有劳动合同。（请问这有法律依据吗）还告诉我说我可以要求给付2008年2月至今的双倍工资（请问这条又有依据吗）我写给监察大队的投诉材料上像我这样的情况应该提出哪些赔偿要求呀？请各位给一个明确的答复，我们普通劳动者的维权道路怎么这么艰难呀？请大家帮忙我一下，谢谢了。

匿名用户 2009-04-01 20:54

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选择1：要求公司签订无固定期限劳动合同，保持原有待遇不变。选印典择2：以公司单方变更劳动合同为由解除劳动关系，依据宰否梅《劳动合同法》要求公司支付2008年2月至今的双倍工资，要求支付经济朗截补偿金。当地劳动保障部门应该有专门咨询窗口，还可以再去那里咨询。另外投诉的时候尽量把你想要的填写上去就行，最多超出合理范围不智齿你而已，对你本身没什么损失的。：）

匿名用户 2009-04-04 14:44

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其他回答

石家庄的最低工资标准是750元，你已工作了一年了，已形成事实劳动合同，而且《劳动法》有规定在怀孕和哺乳期间工作单位不辞退你，还涉及到生育保险的问题，律师说得是有法律依据的；另外你还要保存你的工作证据，如工作卡、打卡记录等，你一方面把你的问题写成材料去投诉，一方面查一些相关政策和依据去和公司协商，并告...诉他你已经准备起诉了，用法律的武器维护自己的合法权益。你的合法权益： 1.按最低工资标准支付工资，降低工资必须有一个说法 2.怀孕哺乳期间不能辞退你，要求继续工作。如果政策方面你有不清楚的上网查一下吧

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匿名用户 2009-04-02 09:55