孕期面对公司的薪资调整 原本的薪资解构是：基本工资1500+津贴2500，现在接收到公司邮件新改了政策，薪资解构是：基本工资1300+职务加给+餐费津贴540+专业奖金700。我的合同是09年5月到期，所以我邮件拒绝了公司调薪的决定。老板又回复我说让我兼前台（因为他把前台开除了），可以给我兼任津贴，就补平薪金差额。他的想法是还是会对大家进行减薪，请问我现在怎么办？如果我请长病假的话，可以拿到多少工资呢？这样的公司实在让人难以忍受！ 匿名用户 2010-09-15 04:25 满意回答 补充一下，公司最新调薪的昌抽们薪资解构是：基本工资1300+职务加给500+餐费津贴佳柿540+专业奖金700总归是3040，原惑半本合同上的是3500. 暴惜蕊_4QcH 2010-09-15 04:26 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 本人在一家比较有名的企业上班，在怀孕的时候公司内部调整，给降职降薪了，当时保证原有薪资待遇保持一年 单位最新出台针对女职工孕期薪资解决方案，我想问一下，单位这样合理吗？是否有违劳动法？我应该怎样做 女性在孕期公司有权对期调整其工作岗位吗？
原本的薪资解构是：基本工资1500+津贴2500，现在接收到公司邮件新改了政策，薪资解构是：基本工资1300+职务加给+餐费津贴540+专业奖金700。我的合同是09年5月到期，所以我邮件拒绝了公司调薪的决定。老板又回复我说让我兼前台（因为他把前台开除了），可以给我兼任津贴，就补平薪金差额。他的想法是还是会对大家进行减薪，请问我现在怎么办？如果我请长病假的话，可以拿到多少工资呢？这样的公司实在让人难以忍受！