职工怀孕单位要求职工休班，工作快满一年单位未签劳动合同 2013年4月17日上班，2014年3月1日职工确认怀孕，单位知道后3月10日要求职工休班，问单位领导要求我休息到什么时候可以上班，单位让职工回家等通知，4月9日职工在没有接到上班通知的情况下主动找单位要求上班，单位不同意，还是让职工回家等通知。自上班到现在单位从未和职工签订劳动合同，单位的解释是规定职工工作满一年才能签订劳动合同。请问上述情况单位要承担哪些责任，职工能得到哪些赔偿？证据补充：有单位领导要求职工休班的谈话录音。 匿名用户 2014-04-11 19:24 为您推荐： 其他回答 如果单位没有雨劳动者签订劳动合同，从第二个月开始就可以要求双倍工资。 匿名用户 2014-04-14 09:04 相关问题 我在公司幼儿园工作己有3年多，前一年是签劳动合同，但单位没有买养老保险，现两年改为签协议单位也没有 工作快一年了，不签劳动合同，保险一拖再拖，孕妇该如何维权！? 我是厂家派商场导购员己经在同一商场工作六年了而且签劳动合同还差五个月才到期现在因为商场越开越多而且
2013年4月17日上班，2014年3月1日职工确认怀孕，单位知道后3月10日要求职工休班，问单位领导要求我休息到什么时候可以上班，单位让职工回家等通知，4月9日职工在没有接到上班通知的情况下主动找单位要求上班，单位不同意，还是让职工回家等通知。自上班到现在单位从未和职工签订劳动合同，单位的解释是规定职工工作满一年才能签订劳动合同。请问上述情况单位要承担哪些责任，职工能得到哪些赔偿？证据补充：有单位领导要求职工休班的谈话录音。