工作快一年了，不签劳动合同，保险一拖再拖，孕妇该如何维权！?
匿名用户 2012-12-05 10:34
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1、单位应当在用工之日起一个月内和你签订合同，否则从第二个月起单位需要支付你双倍工资，依据为劳动合同法：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书们笼面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、没有给你缴纳社保可以依法要求单位补缴，如果你怀孕了因此没有享受到生育保险，可以要求单位赔偿； 3、协商不成，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，前然立提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的露劣悟都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
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留存好你与单位有劳动关系的凭证（比如工资发放单据、录用通知单、报到单等），去地方劳动监察大队沟通一下，应当能解决问题的。
可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，补交社保。
协商不成 到公司是所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张支付双倍工资+补交社保 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 7条 中华人民共和国社会保险法 58-63条。