[法律咨询]-怀孕期间单位要解除合同，我该得到怎样的赔偿？

我在一家事业单位所属幼儿园工作，从05年8月工作至今，现怀孕七个多月。今年单位进行改革，后勤推向社会，我所在幼儿园被外包给私营机构。我与单位签定的合同还有一年半到期，单位现要与我们解除合同，并口头承诺给大家每满一年补一个月工资，好像劳动法有规定怀孕期间被解除合同能得到双倍补偿，请问我能得到这样的补偿吗？如果单位不愿意，我胜诉的可能性有多大呢？另单位在七月一号给我们开了一个会，提前一个月口头通知我们解除合同事项，并要求我们在会议签到表上签名。也就是说到七月三十号我们的合同就要解除了吗？我也跟单位谈了这个问题，他们回答很含糊，只是说如果不解除合同就没有我的岗位。我该怎么保护我的合法权益？请求大家的帮助！万分感谢

澹台元绿_UTmC 2014-04-19 20:25

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前段时间看帮女郎，也有人求助同样的问题，单位没有权利单导毫方面解除劳动合同，如果已经解除了的，单位仍然必须支付你工资一直到到哺乳期结束，而且单位也乔昌唤要受到相应的处罚或者制裁的。。。查看原帖串源>>

匿名用户 2014-04-20 08:51

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其他回答

你好：根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；及国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。你单位无权在你怀孕期间且劳动合同...履行期限未届满时单方面与你解除劳动合同。另根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可选择申请劳动仲裁诉请用人单位继续履行与你的劳动合同；也可选择不再履行劳动合同，要求用人单位向你支付双倍的经济赔偿金。查看原帖>>

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匿名用户 2014-04-20 08:52

请问，假如我现在怀孕7个月，单位要和我解除劳动合同，我是不是有权利要求单位补偿我后一年的保险和基本工资呢查看原帖>>

匿名用户 2014-04-20 08:31

我可是听说怀孕和哺乳期间单位是不能够单方面解除合同的哦查看原帖>>

匿名用户 2014-04-20 08:10

其实，很多人对劳动法关于孕产哺期间不能解除合同有误读，劳动法都只是规定单位在无故包括合同到期情况下不得接触劳动合同或关系，但如果劳动者存在过错，根据劳动合同法第三十九条规定，单位还是可以解除合同的，而且不需要支付经济补偿金。关键看单位以什么理由，除三十九条外的情况均不得解除。否则就是非法解除，可以要...要求继续履行合同或要求双倍经济补偿。查看原帖>>

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匿名用户 2014-04-20 08:08

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