人事没有提前一个月通知被辞退,就在通知辞退的前2天,才发现怀孕了,但是还没有到医院检查,部门领导要出差,通知这月请假人太印悠缘多,下半月就不在批准,公司说有个相同的职位,让我去面谈,面谈时发现还要加班,没有时间和经济上的补偿,这时我就告诉了面谈的人,我怀孕了,暂时不能胜任.哪想到2天后,人事主管说,我们也是才知道你怀孕了,刚进面谈那会就已经告诉她本人怀孕的事实,不同意被辞退,但是人事主管说你这职位已经不存在了,这个职离定了,通知我尽快去医院检查,当时说要按上年社会平均工宰迷资基数补偿我21个月的工资,即孕期9个月产假3个月 哺乳期8个月,当时,我没明白这是什么概念,没有同意,我说考虑之后在谈.约的是下周一.下周一,这个人事主管没有来.派的小人事过来说,怕她跟说的太官方,这次的方案变成13个月按前12个月的平均工资赔偿孕期9个月,产假4个月,按基本工资的70%算,工龄上我是1.5个月,只有N的赔偿.我没有同意,后来小人事告诉我,人事主管说只有这个方案,如果我不同意,暂时就不谈了,但是,之前人事主管心事旦旦的说我这离职离定了,而且已经荒丛通知部门其他人交接的问题,已经被交接了工作,我想问一下,这赔偿合理吗,我的合同到期为2015年呢.