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如果属于偶尔，不可以，次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《了昌间劳动合同法》第三十九条规定情评昌形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第（串键二）款规定解除合同。
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女职工在三期内的保护，不是绝对的。这个有司法解释的，严重违反公司规章制度的，公司当然可以开除了，不管有没有怀孕。至于“开假的病假条”，是否属于“严重违反”，就要看公司的规定了。
不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，孕妇在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。