首先，无论你签没签合同，你的公司是不是正规公司，在三期内由用人单位提出解除劳动合同关系法律没有规定赔偿，也没有规定提前一个月通知你，因为这个时期用人单位提出解除劳动合同关系法律是不承认的，除非你自愿或通过与公司协商后主动放弃工作。即使你拿到60个警告也不能开除你，但是如果公司有规定的话可以因为你工作失职罚款，认以保险肯定是要给你交的，如果弄的很不开心你就可以去投诉，投诉战破无效就进入劳动仲裁环节，我相信你会拿到14000以上， 放心吧。 另外资料： 国务院《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.产假按照正常上班的标准足额支付工资(不含补贴)，不给可以申请劳动仲裁.产假工资是按照正常出勤发放的,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天 第三十条 女方晚育的，除国家规定的蔑抗抽产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）