用人单位这样做是违法的，你可以去当地劳动监察大队投诉，或者掏葛且去劳动争议仲裁部门卜沃申请仲裁。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其旧助工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。