劳务派遣的员工怀孕期间被辞退有法律保护么 请教达人劳动法的两个问题: 我和数十名同伴均是一个人力资源公司派遣到现单位的员工,平时有五险,没有公积金,且工资是全包型:所有的保险从工资中扣,工资全部包干,即,如果保险增长,工资比前一年就得得少了,因为扣得多.注意的是:当初招我们的时候,是现单位自己招的人,但他要求我们和人力公司签约,只签了三个月,说是之后顺延.平时没有津贴,但节假日加班有三倍工资. 请问:不给交公积金及现在工资的这种形式合法么? 第二个问题: 我的一名同事前天结婚了,单位没给婚假,她请了一个星期的事假.这也就罢了,但她和我们女孩子一致担心的是:怀了小孩怎么办? 我现在在人事部工作,这个单位给他们正式员工福利很全,怀孕了多少多少天之后就可在家休息,拿3/4的工资,之后还常常给一年的哺乳假. 而我们呢?请教都不敢请,生怕请多了就会被辞,我的同事(包括我)都担心:怀了小孩子,单位会不会把我退回去?公司用各种理由已经退过其它人回那个人力公司.但之后也只能自己找,那个公司不管的. 最最重要的是,那个人力资源公司还是市政府劳动局名下开办的,和劳动局在同一座楼里. 匿名用户 2007-09-17 19:11 为您推荐： 其他回答 你有权利去告，你赶就去！！ 我不懂就不会乱说，，个人觉得你的提问是在“吠” 匿名用户 2007-09-18 11:06 不给交公积金及现在工资的这种形式合法么? 不合法 关于怀孕和哺乳期间是不能辞退员工的. 匿名用户 2007-09-18 00:14 相关问题 孕妇怀孕期间劳务派遣公司可否辞退 劳务派遣中女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）内权利如何保护？ 劳务派遣中女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）内权利如何保护？
请教达人劳动法的两个问题: 我和数十名同伴均是一个人力资源公司派遣到现单位的员工,平时有五险,没有公积金,且工资是全包型:所有的保险从工资中扣,工资全部包干,即,如果保险增长,工资比前一年就得得少了,因为扣得多.注意的是:当初招我们的时候,是现单位自己招的人,但他要求我们和人力公司签约,只签了三个月,说是之后顺延.平时没有津贴,但节假日加班有三倍工资. 请问:不给交公积金及现在工资的这种形式合法么? 第二个问题: 我的一名同事前天结婚了,单位没给婚假,她请了一个星期的事假.这也就罢了,但她和我们女孩子一致担心的是:怀了小孩怎么办? 我现在在人事部工作,这个单位给他们正式员工福利很全,怀孕了多少多少天之后就可在家休息,拿3/4的工资,之后还常常给一年的哺乳假. 而我们呢?请教都不敢请,生怕请多了就会被辞,我的同事(包括我)都担心:怀了小孩子,单位会不会把我退回去?公司用各种理由已经退过其它人回那个人力公司.但之后也只能自己找,那个公司不管的. 最最重要的是,那个人力资源公司还是市政府劳动局名下开办的,和劳动局在同一座楼里.