无所谓劳动合同（给你参保就是法律上事实的劳动关系）。报销生育险肯定不需要提供劳动合同。 其他单位挂靠，前提是你同一个城市的两家单位之间社保要连续。不要有中断。若中断过。比如前面单位是3月份社保终止。你到5月份才找到挂靠单位，也没有要求挂靠单位从4月开始补缴。那存在中断的，那之前交的生育险就无效了。就...要从你新的挂靠单位开始算缴费时间。要累计连续不间断交满一年以上生育险的才可以享受生育险报销。生小孩后6个月内不能满足12个月的连续缴费，就失去生育险办理资格。假设15年5月开始缴费，那小孩在2015年12月之前生就没有报销资格（挂靠缴费就白搭了）。 生育险按整个单位上年度社保缴费申报的平均工资计算。需要单位申报基数。