1、孕妇不能辞退的，除非孕妇本人要求辞职； 2、签劳动合同当月必须缴纳社保，试用期是包含在劳动合同工作时限内的； 3、补不上，而且又不能报销的话，肯定要让单位承担，你当地社保局说的没错，断了不能补交（这点应该全国都一样的规定）； 关键是全国各地生育报销规定不一致（从生育前连续缴生育险6个月致12个月...不等），你要在当地社保局问清楚缴多久生育险才能报销生育款。如果是只缴6个月生育险就能报，且你媳妇产期超过10月份（10月31日后），就算4月份的生育未缴，只要5月开始缴了的，到时就能报销。如果是规定连续缴费1年（12个月），那就报不了了（就算你媳妇5月才怀上，到产期时也缴不了一年生育险） 4、看回复第1点。