属于违法辞退，可以要求继续履行合同或者根据工作年限要求支付双倍经济补偿金的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

这个主要是看什么原因，如果是孕妇违反公司的规章制度或劳动法规，单位可以解除劳动合同

肯定的

看什么原因！