如果劳动者没有重大过错，开除孕妇属于违法解除劳动合同，可以要求继续履行或者要求赔偿金（标准为经济补偿金的双倍）。如果有其他的侵权事项可以一并要求。法律依据是劳动合同法第四十二条和第八十七条。 仅仅是因为正常的请假过多，应该不具备开除的条件，如果构成重大过错，那就可以开除你了。