试用期为6个月，在第六个月时怀孕了，由于男女双方家离得远，故还没来得及拿结婚证，若公司要辞退我，请问
匿名用户 2010-10-13 11:44
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1、你的试用期6个月，先确定你的劳动合同签订多久。如果是3年以上，那么是合法的，如果不是的话那就是不合法的。不合法部分按照自动务立转正结算。 2、员工怀孕期间公司不能以任何理由解除劳动合同。 3、如果公司要解除，你能拿到的经济补偿金（满半年不满一年柿俗悟的按照一个月结算，也就是3100，如果是不满半年兵裁，按照半个月结算，也就是1550）
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”。《劳动法》第29条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同，但这并不包括试用期的职工。而《女职工劳动保护规定》则规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在这样的情况下，除非公司能够明确举证该职工不符合录用条件或严重违反劳动规章，否则司法机关可能会推定公司...
没结婚怎么能这么不小心呢姐！！！ 好歹也等什么都安定下来吧 没工作拿什么养孩子？？ 你对得起宝宝吗
法律未规定没有结婚证的就不可以怀孕,只要是怀孕期间,用人单位就不能辞退,即使是在试用期. 如果双方协商一致也是可以办理离职的,工作满六个月可以得到半个月的补偿.