怀孕员工请事假七个月，再加上孕期假五个半月，影响了我们单位工作，我们也没有批准，这种情况怎么办
匿名用户 2012-11-26 11:21
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事假可以不批，7个月的时间太长了，如果员工不来上班，就以旷工严重违反单脂潜位笼抹制度，解除劳动合同关系，依据为劳动合同法第阶裕纪39条，这种情况即便在孕期都是可以解除劳动关系的。
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如果公司规章制度中有明确的关于事假、旷工的规定，该员工很有可能已经符合旷工，可以解除合同。