被解雇孕妇怎么维权

向您请教个问题，我到一个单位工作了将近两年时间，期间单位为我缴纳养老及医疗保险，也及时为我发放了工资（都是从银行代发的），2009年年底因为单位因为各种问题把我们单位合并到另一个城市的单位，把我们城市的分厂给撤消了，但是继续保留我们作为办事处。年后董事长决定将我们办事处撤掉，人员全部辞退，而此时我已怀孕将近3个月，公司问我要求，我希望将以前欠我的奖金和工资发放，并补偿我三个月的工资，然后为我缴纳一年的养老保险（从其他城市的户头上为我缴纳）。公司却说我要求过分了，因为我没有签订劳动合同。因为过分相信单位，我忽视了这个事情，是不是因为这个我的权益会得不到维护呢？
匿名用户    2010-03-08 11:25    

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你可以申请劳动仲裁要求支付抽金悠未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、产假工资、生育费用灿蛇等！ 建逼斯议生育后再申请！

桐博简   2010-03-08 11:35
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其他回答

两点。董事长决定将我们办事处撤掉，人员全部辞退。无效，得有工会同意；已怀孕将近3个月。得等到产假满后方可解除合同。请检索《劳动合同法》相关内容。

匿名用户    2010-03-13 13:46

能把欠你的补上就不错了

匿名用户    2010-03-08 11:26

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