正处于怀孕期而被单位解除劳务关系，如果单位在解除你时，没有给出任何正当的理由，那现在有两种办法维护自己的权益。第 一，要求用人单位给你进行一定的经济补偿。第 二，要求继续执行劳动合同，直到你的哺乳期满为止。但是考虑到你没有和用人单位签订劳动合同，单位也没有给你上保险等事实存在，建议到单位营业执照颁发...地的劳动监察部门进行申诉。 另外，关于国家强制实行生育保险问题，目前正在落实，按照国家有关规定，从今年7月1日起，用人单位有义务给本单位职工上强制性生育保险。

申请劳动仲裁，只要你情况属实是必赢的，《中华人民共和国劳动合同法>第42条规定 女职工在孕期，产期，哺乳期是禁止解除劳动合同的。若用人单位与你解除劳动合同必须向你支付经济补偿。