解答：产前假和产前休息15天的产丛苦假是两种不同的假期，法律对此有不同的规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定：如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。第十四条规定：女职工产假分别按下列情况执行：单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。根据这两条规定，女职工可以请两个半月的产前假，但需要单位的批准。如果单位不劳崭批准，员工就不能休产前假。产前休息15天的产假是产假的一部分，是法定的必须让员工享受的假期。产前假是需要单位批准，产假不需要单位批准。用人单位允许女职工休产前假的，必须支付女职工产前假期间的工索了殊资，这期间的工资数额不得低于该名女职工原工资性收入的百分之八十。 黄智君 律师上海专业劳动法律师