满意回答
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题： 1、首先各地政策不一，一般产假3个月，晚育1个月，既然买了生育保险，那么社保应该给予4个月的生育保险待遇。 2、如果社保给予相关待遇，法律法规规定单位不再支付产假工资，除非这个女职工的工资非常高，超过当地市平工资的3倍，超过部分缠栋战由用人单位支付。 3、建议你咨询当地劳动局，一般每个市都有咨今灿询电话12333。 PS：因为专业，挎劳所以信赖！
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
产假是带薪假，应该给工资的
是社保局按照你交金基数发放给你相应产假的工资，另外一次性发放生育津贴（我当时3000元）。如果单位没有给你交金，则单位应该发放工资。
是给发工资的，跟上班的工资相同的
一般正规的公司的话休假期间都是有基本工资的，社保局补的是生育保险
加载更多