晚育津贴原则上也是社保支付的，只有因社保基数造成的生育津贴差额，才是单位补发的。关于话补、餐补、绩效工资，要看企业的规定了，是否产假照常发放。如果绩效工资是月固定收入的一部分，应该是发的。如果是绩效奖金浮动的性质，那可以不发，毕竟没有工作产出。依法应享受到的拿不到可以维权，具体向哪个地方要，要看你的...合同和岗位签署了。

如当地生育政策支持，可从社保申领。否则单位发放。