公司仅以赵某身体条件不能确保工作为由解除劳动合同不合法，理由如下： 根据查阅现有案件资料，虽然劳动法、劳动合同法规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但并非试用期解除劳动合同不需要理由，用人单位需要证明录用条件以及劳动者不符合要求的情况。怀孕女职工是劳动法特殊保护对象...之一，因此对于用人单位的解除劳动合同的合法性审查更为慎重，如果用人单位没有充分证据证明录用条件和考核结果的客观性，往往面临败诉的风险。 法律规定建立试用期制度，是为了维护劳资双方的权益。用人单位可以在试用期内考察劳动者是否具备要求的基本素质和技能，是否符合录用条件；对劳动者而言，在试用期间，劳动者可以进一步了解用人单位的情况，同时根据自己的技能和兴趣来确定是否与之建立劳动关系。根据《劳动法》的规定，在试用期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，但用人单位只有在证明劳动者不符合其录用条件时，才可以单方解除与劳动者的劳动合同。因此，即使女职工在试用期间怀孕，只要用人单位有证据证明其不符合该单位的录用条件和要求，用人单位是可以根据相关法律法规解除劳动合同的。但是如果用人单位仅以女职工怀孕为由而认定其不符合单位录用条件的，根据《劳动法》等相关法规，是不可以解除劳动合同的。　　若女职工在“三期（孕期、产期、哺乳期）”内有严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同。在劳动法律关系中，法律、法规所保护的是那些遵纪守法，遵守劳动规章制度的劳动者，对于违法乱纪和严重违反用人单位规章制度的劳动者，即使是享有特殊保护的在“三期”内的女职工，用人单位同样可以依据法律规定予以处理，直至解除劳动合同。但是用人单位需要注意的是，处理“三期”内违纪的女职工时，必须要有严重违纪的事实；所依据的法律、法规要适当，依据的用人单位的规章制度要合法有效；处理程序必须合法。 以下是《中华人民共和国劳动合同法》相关法条内容：第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。