兼职员工怀孕，公司可以辞退吗？如果辞退了，我该怎么办？我没有签过劳动合同，只有一份兼职协议
匿名用户 2011-03-22 17:31
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兼职工应该都和正式工享受不被特殊们竞碗期间开除的待震敢遇吧，如果担心可以多收取些可以证明你曾经是他们源肆兼职工的证明，比方你做事的公司卡牌或是打卡的卡片什么的，来避免只有兼职协议的不利证据
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有兼职协议就够了，这跟正式员工有合同是一样的，如果被辞退了，就要求赔偿！
虽然你是兼职，但是已经与该企业产生了劳动关系，有劳动关系即使没有合同也视为默认合同。用人单位聘请其他企业的员工本来就不妥，甚至你另外的工作单位可以要求该企业进行经济赔偿。