1、生育保险不能自己交，医疗保险可以 2、只有在职人员可以享受失业保险 3、B单位满10个月才可以享受生育待遇，还有很重要的一点就是，你确定你能找到一个单位接收怀孕6个月的人？ 4、初期反应很大，后期就会好一点了吧？先休了产假再说，以后实在不行的话就用年假、事假、病假什么的来顶替呗。

先声明哦 1、生育险需要保满1年才可以享受这个待遇的！所以劝你还是过段时间再考虑职位吧！ 2、怀孕反映特别大情况呢，可以考虑请病假的，大概也就是一个月的时间，生育险通常是生育完后的女性的一种福利，包括报销百分比例的手术费，其次是给予产妇5个月的休产假期。如果你单位比较人性化，也许会在怀孕的第九个月给...你放假直至接连生育险的产假。个人觉得最多也就是六个月的时间。 3、缴满1年生育险就可以享受这个啦：） 4、即使你先享用了这5个月的假期，只要在生育险这块继续缴齐每月的保金，同样是可以享受这个生育险的呀！ 好累哟，妹妹，嘿嘿。祝你开心！

那也要看你公司给你缴纳的是市保还是省保，市保和省保还不一样呢你具体问一下你单位的有关部门吧。具体的你也可以拨打12333养老保险中心的咨询电话他们回给你很详细的解答的，他们好像是周一至周五上班具体时间好像是8：30--17：00。

1、生育险只有在职人员才享受，因生育津贴不直接给个人，而是打到公司帐号上 2、与原单位协商，继续在那交保险，再去那里取 3、需要在B单位满10个月才可以办理生育津贴并领取，也就是说你生完孩子后，继续在B单位缴费6个月才可以享受。这种情况一般不会发生 4、和2表达的是一个意思吧，最多享受5个半月的产假...（排除极端情况）；给你个建议，猜测你的情况，应该是现在身孕5~6个月，提前3个月就休产假，产后2个多月假期到了就可以辞职，以便带孩子！不要把时间算的太紧，因为生育津贴的办理还要一定的时间，出了月子就抓紧办理生育津贴，确保津贴到手！ 反驳楼上： 1，不是一年，是10个月 2，算上产前假最多5个半月，并且是剖腹加独生子女的情况；什么时候休假在于自己，因为总数一定，产前假多了，产后假自然就少！ 如果没记错，一般产假3个月，独生子女加2个月，剖腹加半个月，每多生一孩加半个月 3，手术费报销金额是顺产2300，剖腹3200，是定额，没有比例，费用高了自己补差额，少了不退，因为这个钱也不到个人手里，直接走医院帐户，结账时清算——住院需签合同，签字意味着不能转院（除非特俗情况），也意味着那2300或3200由医保转到了医院