公司解散，孕妇辞退问题

公司要在2010年1月份左右解散，本人05年进公司，现怀孕6个月左右，2010年3月本应休产假， 1.根据百度，得知公司赔偿金＝产假工资＋哺乳期工资＋经济补偿金，其中具体关于要赔偿哺乳期工资的条例哪里可以找到？（注：公司合同注明工资分基本工资＋津贴，那么哺乳期工资是按工资总额算还是基本工资算？） 2.公司现安排本人去另一公司，该公司和原公司属于同一集团下的子公司，但企业性质完全不同，如果本人接受安排，则需重签合同，5年工龄不算，是否合理？
匿名用户    2009-11-30 12:45    

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其他回答

这是违反劳动法规定的。

匿名用户    2009-12-18 10:57

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