请问，没有与单位签合同，但已经存在劳动事实的情况下，单位可以随时辞退孕妇吗？

我在某一单位工作已经有5个月了，单位没有与我签劳动合同，我刚怀孕两个月，单位就要把我辞退了，原因很简单，说怀孕不能干（我从事的工作也较轻松呀，主要负责策划这些）。为了保障我个人利益，我是不是可以告此单位呀？（我存有一些存在劳动事实的证据），如果要告单位，单位该赔我多少钱呀？

匿名用户 2020-10-17 15:18

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怎么就不签合同呢？教训啊。。。

匿名用户 2020-11-06 07:44

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没有签劳动合同但是你若在公司正式上班，那么视为签订劳动合同！可以告的

匿名用户 2020-12-01 19:15

大多数情况告不了在法庭上单位可以将5个月视为试用期法律规定产假是3-9个月，公司肯定不愿意又给公司又让你耍呀

匿名用户 2020-11-23 12:37

管你有没有签合同,劳动法规定只要是孕妇一律不能辞退,去你们那儿的劳动局投诉吧

匿名用户 2020-11-17 06:45

可以告的，现在对这种情况很保护

匿名用户 2020-11-03 17:23

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