劳动法，女性怀孕期间怎么算？我工作性质较为特殊
匿名用户 2012-01-19 10:34
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可以调岗不能调薪 更不可能辞退劝退 不能胜任也不能辞你 可以负责任的告立布诉你 三期内的女职工是近似无敌的 你只要别违反乱纪严怨吉掏重违反公司制度 剩下的他敢动你 你告他一告间挎一准
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你好，女职工孕期期间受劳动法保护，如果是工作影响，可以和领导协商，如果需要变更岗位，需要双方共同协商，变更劳动合同。
女职工在怀孕和哺乳期都不得被辞退，如果合同到期女职工可以要求延期。 如果公司要求给你调换工作，只要是合情合理的，也没办法。 如果因身体不适而要求休息的话，那么你只能享受的带薪部分为产假期，其他时间你可以请病假或事假。
孕期、产期、哺乳期是不能解除劳动合同的，如果劳动合同到期，应该顺延至哺乳期结束。辞退你是违法的，但是调整工作岗位是可以的。
应当换岗，不能辞退。以后的事，以后再说。