《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位要降低工资续签劳动合同，你可以把合同文本拿到手后，向劳动部门举报，...说非你不愿意续签合同，而是不愿意降低工资。

劳动法对公司变相裁员有规定，可以参照劳动法进行仲裁，但前提是你必须有些书面的东西，要不然劳动局不会受理。

1、孕妇及时合同到期也要顺延，不得终止。 2、仅供参考。