武汉市劳动局在线咨询，我是一名怀孕四个月的准妈妈，现在需求劳动法保护！急

请求帮助。我是一名怀孕四个月的准妈妈，目前在武汉市一家房地产评估公司上班，但是我却遭遇了公司歧视，现在公司的种种行为都希望我自己能提出离职，想请问大家，我该如何保护自己。 事情经过：我是2014年6月份到这家公司上班，公司与我签订一年合同，岗位：出纳，约定三个月试用期，转正工资结构是底薪1880元（需要扣除社保）+绩效870元（一般绩效只有80%，因为按公司规定，没有人能拿到全额），三个月后，也就是同年9月，我如期转正，一直到今年7月我都是这个工资体系以及金额，并且我当时已经检查出我有宝宝了，但是在2015年7月公司招来一位和我同岗位的人（公司的出纳一直都是有两个人负责，因为另一个要离职，所以又招来一个），但是工资结构却是底薪2400（也需要扣除社保）+绩效1100（也只有80%），我的第一个问题：这样是不是违反了同工同酬的概念呢？所以我去跟公司理论，在2015年8月初理论的结论是：我转岗，公司重新招聘出纳，而我转成会计岗，底薪2250（需扣除社保）+绩效1100（只有80%），虽然比那个出纳还是要低，但是我想着会计岗能学到更多东西，我就接受了，然后人事主管同意从2015年9月开始实行。于是我2015年9月就如期转正会计，做着会计的工作，但是就在这个月发9月基本工资的时候（由于国庆节，所以9月工资提前发），我发现工资表上的工资定位将我还是定位在出纳岗，并且工资没有任何变动，那么我的接下来的问题是：公司这样做对吗？明明就承诺过我，转岗调薪，为什么发九月工资时，仍然没有变化呢？那我九月份做了一个月会计的事，谁又能给我一个说法呢？难道就是因为我是孕妇，所以公司一定要将我赶走吗？我能用怎样的方式来保护我的合法权益呢？
匿名用户    2015-09-29 10:53    

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用人单位存在违法行为。 首先，用人单位违反劳动合同法第19条的规定，约定了超期的试用期。19条规定，一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。 同时，试用期工资不得低于同等岗位或者转正后工资的80%。 转会计岗，是双方自愿达成的约定，所以，用人单位应当按碗祸哑照新约定的工资数发放工资。 以上是理论。下面是实际。 现实情况是，你再劣寸有理，用人单位就是不给你执行，就是不给你按法律条文办，要么你忍气吞声继续工作，要么果断辞职，要求用人单位支付相关费用并给予赔偿。 你能申请的相关主张如下： 1、违反规蛇叨定约定超期试用期的工资差额； 2、转岗后的工资差额； 3、用人单位存在违法行为，劳动者解除劳动关系的经济补偿金（一个半月工资）。

宗政勇捷_qbtP   2015-09-29 14:29
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