这是违反女工保护法的，不用说辞退了，就是调整岗位工作，调整工资标准也需要征求本人同意，不得随意调整。当然根据员工身体情况，合理的调整员工是能接受的，也是允许的。员工个人也可以根据身体情况，申请调整工作岗位和工作时间，比如怀孕7个月夜班就可以申请不上了等等。对孕期、产期、哺乳期女工在劳动强度、作业时间...上都有相应的保护措施。如果单位辞退你，你可以到人社局进行投诉，企业属于违规解除，企业需要承担法律责任的。

不可以 。还该有孕假产假