看到你的问题，不得不说一句，你自己也真是个好心人啊，怪不得大家都说人善被人欺呢。 我给你提些建议，分别针对两个方向，你可以参考一下，最终最好跟老公商量后再做决定。 首先用人单位在没有证据证明你严重违纪的情况下，是无法开除你这个孕妇的，所以他们才会要求你自己写辞职报告，如果你不写也不辞职，可以一直在公司待到你哺乳期结束，公司都得养着你。当然这么做多多少少有些不太好，所以宝化很多像你一样比较善良的员工，是会跟公司谈赔偿，或者跟公司签订协议，争取到N+3的补偿，或者由公司给你缴纳社保直到你生育结束报销完生育津贴为止。如果你是自己写辞职报告离职的话，是没法申请失业金的，如果可以拿到公司的辞退通知书的话，你办理领取失业金的时候会更顺利一些。 你说你的便捷得不到单位的信任这件事，我觉得你们公司其实不在乎你是否真的违规违纪，而是要找一个合理合法的借口唤劳们把你挤兑走，让你自己辞职走人，而你在文字之中表示出你确实像辞职的意思堡柿，只能证明你人确实很好，不愿意给公司添麻烦，但是我仍然建议你不要辞职，有些公司为了开除掉孕妇，会采用各种恶心的方式来为难你，但是这些都没什么，因为只要你有证据证明他们给你安排的工作不合理或者影响到你的人身安全，你就可以去劳动局申请仲裁。 那么接下来说说我认为最好的解决方式，无论是对你还是对企业，你首先要找到证据证明自己没有违规违纪，然后无须举证给企业，而是跟企业谈判，一般谈判对象都是HR或老板，直接跟对方说，你知道企业想让你这个孕妇走人，所以拿一些莫须有的罪名来压你，但是你有证据证明这些都不是真的，而这些证据也只会在仲裁的时候才会用上，如果企业想认真的对待这件事，那么你们就得谈谈条件。你给企业两种方式选择： 一、企业赔偿给你N+3，你给企业一份辞职报告，同时要求企业给你一份辞退证明，可以在证明上加注此文书仅作为申请失业保险用，不得用于仲裁或者其他损害企业的地方； 二、你不要工资，你要求企业帮你支付社保费用，一直到你生产完毕，报销完生育津贴，当然此津贴是给你的，而不是给企业的，在你拿到生育津贴后，你们之间的劳动关系解除，这需要签订一份离职协议，在协议中注明刚才所述的条件，双方盖章签字。 如果企业方不同意以上两种方式的任意一种，你说那你就准备申请仲裁了，申请仲裁的话，就不是上面那些解决方式，你会要求按照法律严格执行，你会在公司一直工作，直到你哺乳期结束，期间你的工资一分都不能少，社保也不能停，而公司更无法以任何方式或者接口来调整你的岗位，到时候就是大家一起恶心，公司再不爽也没法处理你。你可以把最后这条理解为一种威胁，万不得已的时候，请不要这么做，毕竟这样挺不道德的。