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应支付全额工资，而不是最低工梨吊资。《妇女权益保护法》规定了套任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（评抹亲聘用）合同或者服务协议。
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用人单位非因停工停业不给劳动者安排工作的，工资应该按照正常工作期间的工资标准发放！
劳动法里有明确的规定，你可以在网上下些劳动法的资料自己看看，你可以提供你休假期前的工资证明（工资条）及休假期的工资证明，然后就是证明孩子什么时候出生的材料。大龄产妇可以有四个月的哺乳假，如果仲裁不成功，你可以请律师，应该会胜诉的，费用胜诉后会由公司出，不过这样与公司的关系会破裂，别想再回去上班了，不...
建议去通读下劳动法