我在上海某商场做导购现在怀孕3个多月,7月底公司撤柜我在孕期公司应该不能辞退我,无论公司调我去哪里

我在上海某商场做导购现在怀孕3个多月,7月底公司撤柜我在孕期公司应该不能辞退我,无论公司调我去哪里工作,我想我到时候就直接请病假,但是不巧今年12月31我合同到期,但是公司应该也只能跟我续签合同,我想问下如果公司找我谈赔偿,那么我想知道公司给予我多少补偿比较合理?我在公司工作满5年了,预产期2015年1月6号,还是就不同意赔偿就直接休病假然后三个月产假合算呢?还有我同事说我应该找公司要满5年撤柜补偿钱再外加病假产假钱呢?真心糊涂啊,各位有帮帮我!我们底薪1820.
匿名用户    2014-06-29 09:22    

满意回答

劳动法已经明确的规定,除了因劳动法25条解除劳动合同,用人单位是不能与三期的女职工解除劳动合同的,如果你的单位一定要与解除劳动合同,你们可以协商解除,至于补愿键偿事宜,你可以与单卜报位协商解决,否则,你满印实可以到当地劳动监察大队和或要求申请仲裁撤消单位与你解除劳动合同的决定,恢复你与单位的劳动关系。

摇曳de树叶   2014-06-29 15:41
宝宝知道提示您:回答为网友贡献,仅供参考。