[原创]女性怀孕期间，劳动合同能否自然顺延？

我老婆近年2月份怀孕了，由于之前有流产的经历，再之，公司离我家又太远，每天上班坐车要1个多小时，考虑安全起起见，我叫她向公司请假保胎，请了2个月的保胎假，过了两个月，我怕她天天坐车危险，就叫她继续向公司请假，等生完孩子在去上班，哪怕不要公司也无所谓。前两个月的假期，公司只给了她合同上的工资1600的60%，她平时的基本工资是5000。他公司说如果要继续请假的话，就要等老板回来再决定，老板在加拿大，等到了6月初，他公司说可以请假，但是要深圳的请假条，可是当时她已经回湖北老家了，我又在广州，找深圳的医生，又只能开1个星期的，就这么拖了几天，到6月底，他公司给她寄了个旷工通知书，声称她旷工太就，公司有权解除合同而不给予赔偿。现在，我觉得他公司在故意拖到6月底，因为，她的合同是6月30日到期了。她本人在这家公司工作了6年，每年个合同都在手上。我这里想问各位律师，象我老婆这种情况，在怀孕期间合同能不能自然顺延的，我们应该可以享受那些待遇，我能不能依法向他们索赔，无论如何，产假的工资应该给我吧？多谢各位了
匿名用户    2013-07-03 13:10    

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可以， 产假的工资应该给

匿名用户    2013-07-03 16:04

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