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这样做是违法的。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期查某间的； （二）在本单位患职神基葵业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动局洞能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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其他回答
1、怀孕期间辞退你，属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、上述要求...
按照劳动法的规定，职工怀孕期间，单位不得与其解除劳动合同，因此，你可以先到劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁。
去劳动力申诉、诉讼你老婆的公司要求合法的赔偿！我身边有个朋友就是这样……就去劳动局提交诉讼书就可以了……记得拿能证明你老婆在那公司工作的有效证明、工资卡或厂牌都可以！