12月底你还处于三期(妇女孕期,产期,哺乳期),根据劳动法,公司是要和你顺延合同到你三期满为止的。 “《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定， 对下列劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同。劳动厘贵辉合同应当续延至相应的情形消失时终止： …… （ 3 ）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； …… ” 关于贯彻执行 < 中华人民共和国劳动法 > 若干问题的意见》 ( 劳动部 1995 年 8 月 4 日 发布 )34. 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期某神和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期航满期满为止。” 这样12月自然还算产假咯。